Panaservice se caracteriza por trabajar en un ambiente laboral positivo, ya que este clima crea una repercusión directa en el bienestar de nuestros colaboradores.
Un buen clima laboral hace que se desarrolle un ambiente de trabajo favorable teniendo como resultado una mayor productividad, disminución de bajas médicas, trabajo en equipo y empatía por parte de los colaboradores de Panaservice.
En cambio, si se desarrolla un ambiente laboral negativo, la principal consecuencia sería un malestar general por parte de los trabajadores, lo que causaría una mala calidad de servicio y un menor rendimiento.
En Panaservice, el clima laboral es muy importante y para que esto sea posible, influyen diversos factores como:
- La cultura organizacional, ya que en ella incluyen los valores y creencias de los colaboradores.
- El sistema en el que trabajamos, esto abarca las condiciones y exigencias de cada puesto de trabajo.
- Las opiniones de los trabajadores, es decir, qué es lo que piensan acerca de Panaservice y cómo se sienten, además de la comunicación interna, que es la interacción que existe entre los propios compañeros de trabajo o compañeros y jefes.
- El manejo de liderazgo por parte de los cargos más altos como los jefes y supervisores de Panaservice.
- Los factores psicológicos de cada persona, como las expectativas que tienen con nosotros y sus motivaciones, es por ello, que realizamos actividades para motivar a nuestros colaboradores.
En Panaservice trabajamos para mejorar el clima laboral y que nuestros colaboradores se desenvuelvan en un ambiente positivo, generando su bienestar y fomentando la importancia de la comunicación interna.
La vocación de servicio es uno de los valores más importantes que empleamos en Panaservice con nuestros colaboradores.
Para Panaservice, la alimentación que debe recibir cada persona es fundamental para la salud y el bienestar.
El voluntariado corporativo genera competitividad en las empresas, construyendo marcas más potentes y queridas por clientes y consumidores.
